Arbeidsretten er i stadig utvikling, og i år er intet unntak. Fra og med 1. januar 2026 trådte en rekke lovendringer i kraft som påvirker den norske arbeidsretten. Endringene omfatter nye krav til HMS-kort i varebilbransjen, endringer i aldersgrenser for pensjon, tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø, og utvidelse av arbeidsmiljøloven til å gjelde havvind og annen fornybar energi til havs. I denne artikkelen gir vi en samlet oversikt over de viktigste endringene.
HMS-kortkrav for varebilbransjen
Fra 1. januar 2026 blir det obligatorisk med HMS-kort for bedrifter som transporterer varer på vei. HMS-kortet skal vise hvem som jobber i varetransportbransjen, og målet er å bidra til bedre arbeidsforhold og gjøre det enklere å skille mellom seriøse og useriøse aktører.
Kravet gjelder sjåfører og medhjelpere som transporterer andres varer med bil, og omfatter transport med kjøretøy som har en tillatt totalvekt på opptil 3,5 tonn for fossilbiler og 4,25 tonn for elbiler. Det er ingen nedre vektgrense, så personbiler er også omfattet. Det nye kravet gjelder både for bedrifter med ansatte sjåfører og for enkeltpersonforetak der innehaveren selv utfører transportoppdrag. Viktige unntak gjelder for kontorpersonell, sjåfører som transporterer bedriftens egne varer, transport for frivillige organisasjoner og sykkelbud.
For å få utstedt HMS-kort må bedriften være registrert i Enhetsregisteret og oppfylle eventuelle registreringskrav for Foretaksregisteret, Merverdiavgiftsregisteret og Arbeidstaker- og arbeidsgiverregisteret.
Fra 1. januar 2026 gjelder også nye krav om nasjonalt varebilløyve til virksomheter som driver godstransport mot vederlag med varebil i Norge. Dette gjelder for kjøretøy med tillatt totalvekt mellom 2,5 og 3,5 tonn.
Nye regler om bedriftsinterne aldersgrenser
Fra 1. januar 2026 fjernes bedriftenes tidligere rett til å etablere interne aldersgrenser for pensjon. Nå må alle bedrifter følge den generelle pensjonsalderen på 72 år, med svært få unntak.
Frem til nå har det vært tillatt for bedrifter å sette en lavere aldersgrense, forutsatt at grensen var gjort kjent for de ansatte og praktisert konsekvent, de ansatte hadde rett til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning, og arbeidsgiver hadde drøftet den lavere aldersgrensen med arbeidstakerrepresentantene. Denne muligheten fjernes nå, med begrunnelse i at den offentlige pensjonsalderen er økt til 72 år.
En snever unntaksregel vil fortsatt gjelde, der bedriftsinterne aldersgrenser kun er tillatt i yrker der det er strengt nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet på arbeidsplassen. Unntaksregelen er ment å dekke yrker med særlig høye krav til fysiske eller mentale evner, der dokumenterte helse- eller sikkerhetsrisikoer tilsier en lavere aldersgrense.
Bedrifter som allerede har tariffavtaler med lavere pensjonsalder får en overgangsperiode på maksimalt tre år.
Tydeliggjøring av krav til psykososialt arbeidsmiljø
Arbeidsmiljølovens § 4-3 regulerer det psykososiale arbeidsmiljøet, som omfatter hvordan arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres.
Med virkning fra 1. januar 2026 er arbeidsmiljøloven § 4-3 om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet revidert. Endringene innebærer ingen materiell rettsendring, men har til formål å klargjøre allerede gjeldende krav.
Lovendringen innfører et nytt første ledd i § 4-3, som fastslår at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige med hensyn til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd. Videre tilføyes et nytt andre ledd som angir sentrale psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som arbeidsgiver skal vurdere: uklare eller motstridende krav og forventninger, emosjonelle krav og belastninger ved arbeid med mennesker, arbeidsmengde og tidspress som medfører ubalanse mellom arbeidet som skal utføres og tiden som er tilgjengelig, samt tilgang til støtte og hjelp i arbeidet. Det anbefales at arbeidsgivere foretar en kartlegging av hvorvidt virksomheten har utfordringer knyttet til de spesifikke faktorene som nå er fremhevet i lovteksten.
Utvidelse av arbeidsmiljøloven for arbeidstakere i havvindnæringen og annen fornybar energi til havs
Fra 1. januar 2026 vil arbeidsmiljøloven også gjelde i havvindindustrien og andre fornybare sektorer til havs. Endringen gjelder § 1-3 i arbeidsmiljøloven, som tidligere kun dekket petroleumsaktiviteter. Med den nye ordlyden gjøres det klart at loven også gjelder for aktiviteter knyttet til fornybar energiproduksjon, og omforming og overføring av elektrisk energi til havs.
Denne endringen gir ansatte i havvindindustrien de samme rettighetene og beskyttelsen som arbeidere i petroleumssektoren har hatt i årevis. Bedrifter som planlegger utvikling og drift av fornybare energiprosjekter til havs må nå overholde de samme arbeidsmiljøkravene som allerede gjelder for petroleumsaktiviteter, med strengere krav til HMS, arbeidsrettslige spørsmål og sikring av et forsvarlig arbeidsmiljø.
Konklusjon
Lovendringene som trer i kraft 1. januar 2026 medfører vesentlige endringer i norsk arbeidsrett. Arbeidsgivere bør være klar over disse endringene og gjennomføre relevante tiltak for å sikre overholdelse av regelverket.
Har du spørsmål om disse endringene eller norske arbeidsrettsregler generelt? Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende samtale.
