Årets tariffoppgjør innebærer flere endringer som vil få direkte betydning for norske arbeidsgivere. Med generell lønnsøkning, ekstra tillegg for lavtlønte, nye regler om forskuttering av sykepenger og skjerpede informasjonskrav til tjenestepensjon, er det viktig å være godt forberedt. Her er de viktigste punktene du bør kjenne til.
Generell lønnsøkning på 4,4 %
Årets forhandlinger har gitt en samlet økonomisk ramme på 4,4 prosent, som er et anslag på den gjennomsnittlige lønnsveksten.
Fellesforbundet, Norsk Industri, og Byggeindustrien er i tillegg enige om et generelt lønnstillegg på kr 6,50 per time, noe som vil være relevant for virksomheter som følger Industrioverenskomsten eller Byggebransjen som referanse.
Oppdatert oversikt over lønn/garantert minstefortjeneste:
-
Lønn og garantert minstefortjeneste er oppdatert med nye satser.
-
For nybegynnere er timelønnen kr 236,41, mens satsen etter ett års ansettelse er kr 240,11 per time.
-
For fagarbeidere er tillegget satt til kr 16,50 per time.
-
Ferievikarer i alderen 18 til 23 år har en timelønn på kr 198,18.
-
For lærlinger er satsen i 3. året kr 101,16 per time, og i 4. året kr 151,75 per time.
-
Unge arbeidere har en timelønn på kr 166,76.
Ekstra løft for Byggeindustrien
Det gis et bransjetillegg tilsvarende kr. 1,75 pr time til alle fra 1. april 2026, og kr. 1,50 til alle med fagbrev.
Minstelønnssatsen øker totalt med kr. 9,75.
Ekstra løft for lavtlønte i TEKO
For ansatte omfattet av TEKO-delen av Industrioverenskomsten er det avtalt et ekstra tillegg på kr 4,00 per time.
Dette betyr at de lavest lønte samlet får et tillegg på minst kr 10,50 per time, noe som bør innarbeides i lønnsbudsjetter og kostnadsprognoser.
Nye regler om forskuttering fra 2027
Fra 1. januar 2027 må arbeidsgivere forskuttere sykepenger, foreldrepenger og pleiepenger i minst fire måneder, inkludert arbeidsgiverperioden på 16 dager.
Virksomheten må deretter selv følge opp refusjon fra NAV. Dette kan få betydning for både likviditet og interne rutiner.
Større åpenhet om tjenestepensjon
Arbeidsgivere skal også sikre at ansatte kjenner til virksomhetens leverandør av tjenestepensjon, og hvordan de kan følge med på innbetalinger og beregningsgrunnlag.
Dette stiller høyere krav til intern kommunikasjon og dokumentasjon.
Hva bør arbeidsgivere gjøre nå?
Vi anbefaler at arbeidsgivere allerede nå vurderer hvordan endringene påvirker bedriften og de ansatte:
-
lønnsnivåer og budsjetter
-
ansatte omfattet av TEKO-tillegg
-
rutiner for refusjon fra NAV
-
informasjon om tjenestepensjon til ansatte
Har du spørsmål om hvordan de kommende lønnsendringene kan påvirke din virksomhet, eller ønsker bistand til å sikre korrekt implementering, bistår vi deg gjerne.
