Force majeure – når avtalen ikke kan oppfylles likevel
Force majeure defineres gjerne som en ekstraordinær hendelse utenfor partenes kontroll som hindrer oppfyllelsen av kontraktsforpliktelser. Noen ganger kan ekstraordinære hendelser ...
5 Spørsmål og svar om sluttavtaler
Arbeidsmiljøloven har strenger regler rundt opphør av arbeidsforhold, og disse må man ha oversikt over slik at man ikke avtaler et dårligere oppgjør i en sluttavtale enn hva loven ...
5 ting du bør vite om avskjed
Avskjed innebærer at arbeidstaker må gå på dagen uten oppsigelsesfrist. I Norge har vi ganske klare og strenge regler for håndtering av arbeidsopphør. I denne artikkelen trekker ...
Aksjebaserte incentivordninger for å stimulere til økt verdiskapning
Vi ønsker oss mer velfungerende ordninger i norsk næringsliv, der aksjebaserte incentivordninger bør være et prioritert punkt på agendaen for morgendagens selskaper. Den nye ...
Hvorfor og hvordan foreta en verdivurdering av selskapet ditt?
Verdivurdering av et selskap kan være aktuelt i mange sammenhenger. Det kan være i forbindelse med kjøp og salg av en virksomhet, og fusjoner eller fisjoner, generasjonsskifter og ...
Skatteplanlegging eller gjennomskjæring? Dette må du vite
Mange ønsker å tilpasse seg skattereglene for å betale minst mulig. Men hvor går grensen for hva som er lov? I denne artikkelen forklarer vi omgåelsesregelen – og når ...
OAR-registeret: Rapporter utenlandske oppdrag og arbeidstakere
Har du utenlandske oppdragstakere i Norge, eller driver du et utenlandsk selskap med oppdrag her i landet? Da må du kjenne til rapporteringspliktene i Oppdrags- og ...
Skattefrie omorganiseringer - ikke alltid lønnsomt
Skattefri fusjon, fisjon eller omdanning kan være smart – men ikke alltid. Før du setter i gang med en omorganisering, bør du ha klart for deg hva du egentlig ønsker å oppnå. I ...
Dette er reglene for arbeidstid og beregning av overtid?
Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til arbeidstid og beregning av overtid. Det er svært viktig at virksomheten beregner overtid korrekt, og at arbeidstakerne får riktig ...
Ansatt feil person? Dette er reglene for oppsigelse
Som arbeidsgiver er det viktig at man ansetter riktig person til riktig jobb, men det kan være lettere sagt enn gjort. En feilansettelse kan medføre store kostnader for ...
Vurderer du å kjøpe en virksomhet? Dette må du tenke på
Å kjøpe en virksomhet kan være en smart vekststrategi, men det krever grundige vurderinger. Det finnes mange fallgruver – og like mange muligheter. I denne bloggen får du en ...
Hvordan oppnå verdiskapende styrearbeid?
Har du påtatt deg et styreverv og ønsker å gjøre en god jobb? Styret har både en verdiskapende og en kontrollerende rolle, og et styre som ikke ivaretar sin verdiskapende rolle ...