Høyesterett behandler denne uken en prinsipiell arbeidsrettssak som omhandler hva som skal til for at en arbeidstaker skal anses å ha en såkalt «særlig uavhengig stilling». Det oppstår ofte usikkerhet rundt hvor grensen skal trekkes i praksis, og spørsmålet har bare i begrenset omfang vært behandlet i domstolene tidligere. Saken kan derfor bidra til å klargjøre når unntaket om «særlig uavhengig stilling» kan benyttes.
Sakens bakgrunn
Bakgrunnen for saken er at en prosjektleder i byggebransjen fremsatte krav om
kr 460 000 kroner i overtidsbetaling som følge av omfattende arbeid utover normal arbeidstid. Det var i arbeidsavtalen nedfelt at prosjektlederens overtid var inkludert i lønnen, dvs. at det ikke skulle utbetales overtidstillegg, men det fremgikk ikke uttrykkelig at stillingen skulle anses som en «særlig uavhengig stilling».
Domstolene kom i både første og andre instans til at prosjektlederen hadde en særlig uavhengig stilling, noe som innebærer at arbeidstidsreglene og retten til overtidsbetaling ikke kommer til anvendelse.
Prosjektlederen anket saken til Høyesterett.
Hvilke prinsipielle spørsmål reiser saken?
Saken reiser flere prinsipielle spørsmål, bl.a.:
-
Om det avgjørende for klassifiseringen er hvordan arbeidet faktisk utføres i praksis, eller hva som følger av stillingstittel eller arbeidsavtale
-
Hvor uavhengig en slik arbeidstager vil være med tanke på arbeidstid
-
Hvilke arbeidstakere som likevel kan ha krav på overtidsbetaling
-
Hvor mye en særlig uavhengig stilling må skille seg ut fra virksomhetens ordinære stillinger for å klassifiseres for unntaket
Hvilken betydning har saken?
Mer enn 10% av landets arbeidstakere har i dag en ledende eller særlig uavhengig stillings som gjør dem unntatt fra arbeidstidsreglene.
Saken som nå foreligger til behandling for Høyesterett, har dermed betydning for mange arbeidstakere, og avgjørelsen vil få stor betydning for hvordan virksomheter utformer arbeidsavtaler, vurderer stillingskategorier og praktiserer reglene om arbeidstid og overtid fremover.
Har du spørsmål om dette, ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat.
